منح المصرف المتحد 186 متميزًا من فريق عمله جائزة رئيس المصرف المتحد للتميز  2202 UB Chairman’s Award، وذلك للعام الثالث علي التوالي، بهدف تشجيع المتميزين وإحداث حراك وتنافس مؤسسي سنوي يستهدف التطوير والابتكار في مجال الإدارة والعمل المصرفي والتقني وفقا لأحدث تطبيقات الممارسات المصرفية والرقمية العالمية.

وتستهدف جائزة رئيس المصرف المتحد للتميز 2202 UB Chairman’s Award  تطبيق مفاهيم عدة منها: ترسيخ مبادئ وقيم التميز - جودة الخدمات المصرفية - والحوكمة - وتطبيقات التكنولوجية الرقمية - وتلبية احتياجات العملاء وفقا للمقاييس العالمية – تعميق القييم المؤسسة وتعزيز ثقافة التطوع المجتمعي.

وتنقسم الجائزة الي 4 فئات:

- الفئة الأولى: خصصت لتميز الأداء الفردي علي مستوي فروع المصرف الـ68 والادارات المختلفة.

- الفئة الثانية: تتضمن المشروعات الجماعية البنكية والرقمية.

- الفئة الثالثة: الافكار والحلول الابتكارية التي تساهم في تحسين جودة الخدمة المصرفية المقدمة للعملاء.

- الفئة الرابعة: المساهمة في مشروعات اجتماعية وثقافية تستهدف تعميق القيم المؤسسة وتعزيز ثقافة التطوع.    

وعقدت سلسلة من الاختبارات العملية والشخصية في مجال الاداء الوظيفي المحترف والعلوم المصرفية الحديثة والتطبيقات الرقيمة، أظهرت المسابقة تميز 186 من فريق عمل المصرف المتحد ممن يتسمون بالابتكار والقدرة الكبيرة على تطبيق أعلى معايير الجودة المصرفية العالمية.

وتعتمد جائزة رئيس المصرف المتحد للتميز 2202 UB Chairman’s Award علي ثلاث محاور رئيسية تتضمن، تحقيق رؤية واستراتيجية المصرف المتحد القائمة علي الابتكار وتشجيع المبدعين كأساس قوي لاستدامة النمو، وتحفيز اصحاب الأداء المتميز علي مستوي الفروع وخدمة العملاء و العمل علي جذب الشرئح المختلفة لتحقيق رؤية الدولة المصرية والبنك المركزي في التحول لمجتمع غير نقدي وتوسيع قاعد الشمول المالي، بالإضافة إلى تشجيع المشروعات الجماعية والأفكار المبتكرة للمنتجات او الخدمات والعمل بروح الفريق بهدف التميز وكسب رضاء العملاء وتعظيم النتائج.

وقال أشرف القاضي – رئيس المصرف المتحد، إنه سعيد بانطلاق هذا المارثون السنوي في نسخته الثالثة الذي يشهد حراك وظيفي وفكري وابداعي واداري داخل المصرف المتحد، حيث إن الجائزة تعبر عن تقدير المصرف المتحد للكفاءات البشرية، الأمر الذي يشجع أصحاب الأفكار المبدعة على المضى قدما نحو مزيد من الابتكارات خاصة فى مجال العمل المصرفى الرقمي.

أضاف «القاضي» أن نتائج جائزة التميز علي مدار الاعوام الماضية سلطت الضوء على التجارب المؤسسية والإدارية الناجحة، وتعمل على تكرّيم الكفاءات، مما يخلق فكراً قيادياً إيجابياً لدى القطاعات المختلفة، الامر الذي يساهم في بناء مهارات وجدارات التميّز.  

وأكد على ضرورة تدعيم عملية التأهيل المكثف سواء المصرفي او التقني لهذه النماذج المتميزة  من خلال الدورات التدريبية وورش العمل المتخصصة والتي يقدمها مجموعة من الخبراء في العديد من مجالات العمل المصرفي والرقمنة، الأمر الذي يعزز الرؤية المؤسسية والعمل التنظيمي لتحسين السلوك الابتكاري والابداعي وتنمية المعارف والمهارات الخاصة بالمشاركين.